Chuyển đổi số không còn là xu hướng, mà đã trở thành yếu tố sống còn của doanh nghiệp. Trong cơn bão công nghệ, nếu bạn vẫn loay hoay với bảng tính Excel hay quy trình quản lý nhân sự thủ công, thì rất có thể đối thủ đã đi trước cả chục bước!
HRM không dành cho doanh nghiệp lớn, mà dành cho doanh nghiệp muốn lớn!
Đừng nghĩ rằng chỉ những tập đoàn lớn mới cần đến HRM. Ngay cả doanh nghiệp vừa và nhỏ cũng có thể hưởng lợi từ việc chuyển đổi số trong quản lý nhân sự. Một hệ thống HRM phù hợp sẽ giúp bạn tối ưu nguồn lực, giảm chi phí và bứt phá mạnh mẽ trên đường đua cạnh tranh.
Tại sao doanh nghiệp cần hệ thống HRM?
ENTROHRM giúp bạn!
Bạn muốn tăng hiệu suất làm việc?
ENTROHRM là giải pháp!
Bạn muốn tối ưu chi phí quản lý nhân sự?
ENTROHRM là chìa khóa!
Bạn muốn nhân sự gắn bó lâu dài?
Nhiều doanh nghiệp vẫn đang quản lý nhân sự theo phương pháp thủ công hoặc sử dụng nhiều công cụ rời rạc. Điều này không chỉ gây mất thời gian mà còn dễ dẫn đến sai sót, giảm hiệu quả công việc. Hệ thống HRM giúp giải quyết các vấn đề này nhờ vào các lợi ích vượt trội:
1. Tự động hóa và tối ưu quy trình quản lý nhân sự
Hệ thống HRM giúp tự động hóa các công việc như chấm công, tính lương, quản lý hợp đồng lao động, đánh giá hiệu suất, giúp giảm gánh nặng cho bộ phận nhân sự và hạn chế tối đa sai sót.
2. Dữ liệu tập trung, dễ dàng truy xuất
Thay vì lưu trữ thông tin nhân sự trên nhiều file Excel hoặc tài liệu rời rạc, HRM giúp doanh nghiệp tập trung dữ liệu trên một nền tảng duy nhất. Điều này giúp nhà quản lý dễ dàng truy cập, phân tích và đưa ra quyết định nhanh chóng.
3. Cải thiện trải nghiệm nhân viên
Một hệ thống HRM hiện đại cho phép nhân viên tự quản lý hồ sơ cá nhân, theo dõi bảng lương, đăng ký nghỉ phép, và phản hồi với quản lý một cách dễ dàng. Điều này giúp nâng cao trải nghiệm làm việc và gắn kết nhân viên với doanh nghiệp.
4. Hỗ trợ ra quyết định chiến lược
HRM không chỉ giúp quản lý dữ liệu mà còn cung cấp các báo cáo phân tích chi tiết, giúp nhà quản lý có cái nhìn tổng quan về nhân sự, dự đoán xu hướng và đưa ra các quyết định chiến lược chính xác hơn.
HRM – Không chỉ là phần mềm, mà là chiến lược tăng trưởng
HRM (Human Resource Management) không đơn thuần là công cụ quản lý nhân sự, mà là vũ khí tối thượng giúp doanh nghiệp tối ưu nguồn lực, nâng cao hiệu suất và giảm thiểu rủi ro vận hành. Một hệ thống HRM thông minh giúp bạn:
✅ Cắt giảm 50% thời gian xử lý thủ tục nhân sự – Không còn rối rắm với giấy tờ và quy trình phức tạp.
✅ Tự động hóa chấm công, tính lương, đánh giá KPI – Minh bạch, chính xác, tiết kiệm hàng trăm giờ làm việc.
✅ Quản lý nhân sự từ xa, mọi lúc mọi nơi – Làm việc linh hoạt mà không ảnh hưởng đến hiệu suất.
✅ Dữ liệu tập trung, báo cáo chính xác theo thời gian thực – Đưa ra quyết định nhanh chóng và chính xác hơn.
Lựa chọn hệ thống HRM phù hợp cho doanh nghiệp
Việc lựa chọn một hệ thống HRM phù hợp phụ thuộc vào quy mô và nhu cầu cụ thể của từng doanh nghiệp. Một số tiêu chí quan trọng cần cân nhắc:
Tính linh hoạt: Phù hợp với quy mô và mô hình kinh doanh của doanh nghiệp.
Khả năng tích hợp: Dễ dàng kết nối với các phần mềm khác như kế toán, quản lý dự án, CRM.
Bảo mật dữ liệu: Đảm bảo an toàn cho thông tin nhân sự.
Giao diện thân thiện: Giúp nhân viên và quản lý dễ dàng sử dụng.